海人社規(guī)字〔2025〕1號

廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)廣州市海珠區(qū)關(guān)于促進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施的通知

各有關(guān)單位：

　　為加快推動海珠區(qū)人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《廣州市海珠區(qū)關(guān)于促進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》印發(fā)實施，請遵照執(zhí)行。

　　特此通知。

廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局

2025年8月1日

廣州市海珠區(qū)關(guān)于促進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施

　　第一條 為貫徹落實黨的二十大關(guān)于“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的服務業(yè)新體系”要求，促進人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展，引進、培育一批經(jīng)濟規(guī)模大、創(chuàng)新能力強、服務網(wǎng)絡(luò)完善的人力資源服務機構(gòu)，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《人力資源社會保障部 國家發(fā)展改革委 財政部 商務部 市場監(jiān)管總局關(guān)于推進新時代人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）、《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省發(fā)展和改革委員會廣東省財政廳廣東省商務廳廣東省市場監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)〈廣東省推進新時代人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施〉的通知》（粵人社函〔2022〕39號）、《廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)廣州市促進人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展辦法的通知》（穗人社規(guī)字〔2024〕3號）等規(guī)定，結(jié)合海珠區(qū)實際，制定本措施。

　　第二條 本措施所指的人力資源服務機構(gòu)是在海珠區(qū)依法開展經(jīng)營活動，有健全的財務制度，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條等相關(guān)規(guī)定取得人力資源服務許可或已在人力資源社會保障行政部門備案的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)。

　　第三條 鼓勵支持人力資源服務機構(gòu)提升服務水平，做大做強：

　?。ㄒ唬τ谝婪ㄩ_展經(jīng)營活動、無重大安全事故、注冊成立時間未滿3年的人力資源服務機構(gòu)，年度營業(yè)收入自其注冊成立以來首次達到1億元、5億元、10億元的，分別給予最高30萬元、50萬元、80萬元的獎勵；

　　（二）對于依法開展經(jīng)營活動、無重大安全事故、注冊成立時間未滿3年的人力資源服務機構(gòu)，年度營業(yè)收入超過5億元且同比增速高于100%的，給予最高300萬元的獎勵；

　　（三）對于依法開展經(jīng)營活動、無重大安全事故的人力資源服務機構(gòu)，年度營業(yè)收入超過5億元且同比增速高于10%、20%、50%的，按照就高不重復原則，分別最高按該人力資源服務機構(gòu)當年度營業(yè)收入增量的0.1%、0.15%、0.2%給予獎勵，每年獎勵最高100萬元。

　　第四條 鼓勵孵化培育初創(chuàng)型人力資源服務機構(gòu)和集聚重點人力資源服務機構(gòu)。對于依法開展經(jīng)營活動、無重大安全事故、注冊成立時間未滿3年且入駐中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務機構(gòu)，按照如下標準給予場租補貼，補貼時間不超過2年：

　?。ㄒ唬┳宰猿闪⒁詠硎状文甓葼I業(yè)收入達到1000萬元的人力資源服務機構(gòu)，合法租賃該產(chǎn)業(yè)園在海珠區(qū)內(nèi)的園區(qū)載體建筑面積超過100平方米且作為自用辦公用房的，給予最高不超過5萬元/年的場租補貼；

　?。ǘ┳宰猿闪⒁詠硎状文甓葼I業(yè)收入達到5000萬元的人力資源服務機構(gòu)，合法租賃該產(chǎn)業(yè)園在海珠區(qū)內(nèi)的園區(qū)載體建筑面積超過200平方米且作為自用辦公用房的，給予最高不超過10萬元/年的場租補貼。

　　第五條 推動人力資源服務機構(gòu)在促進就業(yè)、服務人才方面發(fā)揮更大作用。對于在海珠區(qū)組織的人才供給活動中提供引才服務的人力資源服務機構(gòu)，每成功引進1名在海珠區(qū)年收入不少于50萬元、100萬元的產(chǎn)業(yè)人才，分別最高給予提供引才服務的人力資源服務機構(gòu)5萬元、10萬元的引才獎勵。

　　第六條 鼓勵人力資源服務機構(gòu)自主創(chuàng)新，支持“專精特新”發(fā)展：

　　（一）對獲得人力資源服務領(lǐng)域原始取得的發(fā)明專利授權(quán)，并在本領(lǐng)域運用、產(chǎn)生經(jīng)濟效益的人力資源服務機構(gòu)，每項專利給予5萬元獎勵；

　?。ǘ┊斈甓雀鶕?jù)《廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)廣州市促進人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展辦法的通知》（穗人社規(guī)字〔2024〕3號）第三條獲“廣州市人力資源服務業(yè)創(chuàng)新項目”“廣州市創(chuàng)新人力資源服務機構(gòu)”認定的，分別給予認定項目、機構(gòu)5萬元、10萬元的獎勵。

　　第七條 支持行業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵人力資源服務機構(gòu)將通過本措施第三條規(guī)定獲得的獎勵資金總額中50%以上的比例，用于管理團隊或骨干人員補助。

　　第八條 海珠區(qū)每年將根據(jù)人力資源服務機構(gòu)發(fā)展情況，依法在人才入戶、人才綠卡、人才子女入學、人才公寓等方面給予服務支持，具體以年度方案為準。

　　第九條 同時符合本措施及海珠區(qū)其他扶持政策規(guī)定（含上級政府及部門要求海珠區(qū)配套或負擔資金的政策規(guī)定）的，按照從高不重復的原則予以支持，另有規(guī)定的除外。海珠區(qū)每年根據(jù)財政撥付資金總額進行獎勵、補貼，本措施年度獎勵及補貼總額不超過撥付資金總額。每家人力資源服務機構(gòu)年度獲取本措施的獎勵及補貼金額不超過300萬元。人力資源服務機構(gòu)屬于同一企業(yè)集團的，該集團年度獲取本措施的獎勵及補貼金額不超過300萬元。對于服務就業(yè)規(guī)模大、實力強、具有廣泛影響力和引領(lǐng)帶動作用的人力資源服務機構(gòu)可另行專題研究。本措施所述“最高”“不超過”“不少于”均含本數(shù)，“高于”“未滿”“超過”不含本數(shù)。本措施所指“營業(yè)收入”是指人力資源服務機構(gòu)在一定時期內(nèi)提供服務獲得的貨幣收入。本措施所指“未滿3年”是指截至發(fā)布申報指南當年注冊成立未滿3年（不包含發(fā)布申報指南本年）。

　　第十條 本措施具體由海珠區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施，自印發(fā)次年起每年發(fā)布申報指南。人力資源服務機構(gòu)按自愿原則申報，獎勵、補貼或補助的涉稅支出由獲得獎勵、補貼或補助的人力資源服務機構(gòu)或個人承擔。申請享受本措施扶持的人力資源服務機構(gòu)須依法誠信經(jīng)營，并簽訂相關(guān)經(jīng)營合規(guī)承諾書。

　　第十一條 本措施自印發(fā)之日起實施，有效期5年，由海珠區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。本措施有效期內(nèi)如遇法律、法規(guī)、規(guī)章或有關(guān)政策調(diào)整變化的，從其規(guī)定。

　　公開方式：主動公開

　　廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局辦公室 2025年8月5日印發(fā)