穗埔衛(wèi)規(guī)字〔2024〕1號

廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關于印發(fā)廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關于貫徹落實《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進人才高質量發(fā)展的政策措施》的實施細則的通知

區(qū)屬各單位：

　　《廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關于貫徹落實<廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進人才高質量發(fā)展的政策措施>的實施細則》業(yè)經管委會、區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)實施。實施中如遇問題，請徑向我局反映。

　　廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局

　　2024年7月22日

廣州市黃埔區(qū)衛(wèi)生健康局關于貫徹落實《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進人才高質量發(fā)展的政策措施》的實施細則

第一章 總則

　　第一條 為認真貫徹落實《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進人才高質量發(fā)展的政策措施》（穗埔組通〔2024〕6號，以下簡稱《措施》），結合黃埔區(qū)實際，制定本細則。

　　第二條 本細則適用于廣州市黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構中在崗工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人才。

　　第三條 區(qū)衛(wèi)生健康部門負責醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才資助項目的組織和實施，具體項目包括急需緊缺引進項目人才安家補貼、優(yōu)秀醫(yī)學團隊資助、兒科醫(yī)護人員住房補貼、名醫(yī)生工作補貼。

第二章 急需緊缺引進項目人才安家補貼

　　第四條 廣州市人才工程急需緊缺引進項目人才,是指在《措施》有效期內，黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構引進后入選廣州市人才工程急需緊缺引進項目的人才。

　　第五條 入選廣州市人才工程急需緊缺引進項目且領取配套補貼的人才，須于入選后在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構連續(xù)全職工作5年以上，并簽訂工作協(xié)議明晰權責事項。

　　第六條 入選廣州市人才工程急需緊缺引進項目的人才，根據(jù)入選的人才類型給予配套補貼，每年最高給予36萬元安家補貼，補貼期3年。配套補貼分別在第1年、第3年、第5年視工作協(xié)議落實情況發(fā)放。

第三章 優(yōu)秀醫(yī)學團隊資助

　　第七條 優(yōu)秀醫(yī)學團隊是指黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)院柔性引進的符合黃埔區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要、能提升醫(yī)院醫(yī)療技術水平、產生重大社會效益的團隊。團隊應由1名帶頭人及不少于3名核心成員組成。團隊引進后須在區(qū)屬公立醫(yī)院服務不少于5年。

　　其中，帶頭人應具有副高級以上職稱、較強的團隊領導力、良好的醫(yī)風醫(yī)德，在專業(yè)領域有較高造詣，學術水平得到同行認可，所在學科（?？疲┰趪鴥然蚴∈杏忻黠@發(fā)展優(yōu)勢。核心成員應具有中級以上職稱（非社會人員的，應為在讀博士）、較深厚的專業(yè)理論、實踐技能及發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　第八條 優(yōu)秀醫(yī)學團隊由區(qū)衛(wèi)生健康部門結合區(qū)屬公立醫(yī)院發(fā)展實際需求，采用綜合評審方式遴選，具體包括申報、評審、公示等程序。擬入選名單報區(qū)委人才工作領導小組審定，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室印發(fā)入選名單。

　　區(qū)衛(wèi)生健康部門可根據(jù)區(qū)屬公立醫(yī)院發(fā)展實際，對申報人的具體參評條件和評審標準進行動態(tài)調整。

　　第九條 對柔性引進的優(yōu)秀醫(yī)學團隊，按照“一事一議”的方式給予最高300萬元資助，分五年每年按一定比例支付。區(qū)衛(wèi)生健康部門加強統(tǒng)籌，指導區(qū)屬公立醫(yī)院與團隊在協(xié)商一致基礎上制定完善經費分配方案，由區(qū)屬公立醫(yī)院負責經費具體撥付事宜。資助經費可用于團隊協(xié)助區(qū)屬公立醫(yī)院建設的科研、學科及人才經費資助等。

　　第十條 區(qū)衛(wèi)生健康部門會同區(qū)屬公立醫(yī)院對其引進的醫(yī)療團隊加強管理與考核，由區(qū)屬公立醫(yī)院與引進的優(yōu)秀醫(yī)學團隊簽署工作協(xié)議，明確工作目標、內容及考核要求。年度考核結果與團隊經費撥付掛鉤，除第1年預撥團隊啟動經費外，在工作協(xié)議生效的第2至第5年期間，當年經費撥付與上年考核結果直接掛鉤。

第四章 兒科醫(yī)護人員住房補貼

　　第十一條 兒科醫(yī)護人員是指《措施》有效期內引進到黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，并納入黃埔區(qū)事業(yè)單位編制管理的從事兒科醫(yī)療、護理等工作的衛(wèi)生人才。

　　第十二條 兒科醫(yī)護人員住房補貼發(fā)放標準為：博士研究生或副高級以上職稱人員15萬元、碩士研究生或中級職稱人員10萬元、全日制本科生或初級職稱人員5萬元。住房補貼分五年按同比例支付。學歷和職稱與前述不一致的，按就高不就低原則補貼。引進人員已申領黃埔區(qū)其他住房類補貼、購房補貼，已入住黃埔區(qū)人才住房的，不得領取本項補貼。

　　第十三條 引進后的兒科醫(yī)護人員應與工作單位簽訂不少于5年的聘用協(xié)議。

第五章 名醫(yī)生工作補貼

　　第十四條 名醫(yī)生是指在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構從事臨床診療一線工作，醫(yī)德醫(yī)風良好，業(yè)績突出，在黃埔區(qū)本專業(yè)中具有精湛領銜診療水平與技術能力，業(yè)內和群眾認可度高，并對黃埔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有突出貢獻的優(yōu)秀執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

　　名醫(yī)生應具備以下條件：

　?。ㄒ唬┱魏细?。擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，忠誠擁護“兩個確立”，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

　?。ǘ┢返赂呱?。熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，秉承大醫(yī)精誠宗旨，品行端正，醫(yī)德高尚，全心全意為群眾服務，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和群眾中有較高聲譽和較好口碑。

　?。ㄈI(yè)務精湛。在區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構從事臨床、醫(yī)技、科研等工作，具有較豐富的工作經驗，能熟練掌握較為復雜疑難的醫(yī)療技術問題，尤其在常見病、多發(fā)病、疑難病診治中技術水平較高，得到同行公認，能引領帶動黃埔區(qū)醫(yī)療技術、學術進步和提升醫(yī)療服務水平。

　?。ㄋ模I(yè)績突出。申報人員須獲得國家、省、市、區(qū)至少兩項榮譽。申報人員任各級醫(yī)學中心、重點學科或重點學科建設單位學科帶頭人或骨干、具備的技術特長達到市級以上水平或填補區(qū)內空白的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術的，評選時在“業(yè)績突出”評分方面予以重點傾斜。

　?。ㄎ澹┢渌麠l件。申請評選名醫(yī)生人員須在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構工作5年以上；取得副高級以上職稱5年以上；從業(yè)期間未發(fā)生過重大醫(yī)療事故；個人年度考核結果等次均為稱職以上。

　　第十五條 名醫(yī)生由區(qū)衛(wèi)生健康部門制定評選實施方案，按照個人申請、單位推薦、資格審查、評審遴選、考察公示、審定的方式評選。

　　第十六條 名醫(yī)生實行考核制度，由所在單位具體負責，可結合年度考核進行，考核內容包括德能勤表現(xiàn)和業(yè)績成果兩個部分。德能勤表現(xiàn)主要包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況；業(yè)績成果主要包括承擔項目、獲獎榮譽、學術影響、團隊建設及社會效益等?？己私Y果及時報送區(qū)衛(wèi)生健康部門，并作為補貼放發(fā)的主要依據(jù)。

　　第十七條 在本細則有效期內培養(yǎng)10名名醫(yī)生，每年評選一定數(shù)量的名醫(yī)生，每人給予10萬元的工作補貼，用于名醫(yī)工作室建設、科研、進修、學術交流等項目支出。

　　第十八條 被評選為名醫(yī)生的人員須于入選后在黃埔區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機構連續(xù)全職工作5年以上。本細則有效期內每人只能享受一次政策待遇。

　　第十九條 在本細則有效期內，核定名醫(yī)生工作補貼經費100萬元總額不變。根據(jù)每年名醫(yī)生評選數(shù)量，在核定當年工作補貼經費總額不變的前提下，建立健全名醫(yī)生評定動態(tài)調整機制，本細則有效期內最后一年出現(xiàn)人員退出名醫(yī)生行列，在尊重個人意愿前提下，按當年區(qū)衛(wèi)生健康部門評定結果申報人員依序替補并享受剩余政策待遇經費額。

第六章 附則

　　第二十條 醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才應依法執(zhí)業(yè)，遵守黃埔區(qū)衛(wèi)生人員相關管理制度。如違反規(guī)定，經區(qū)衛(wèi)生健康部門研究，并報區(qū)委人才工作領導小組同意，可視情況取消相關支持。

　　第二十一條 除另有規(guī)定外，本細則中的“以上”“不超過”“不少于”均含本數(shù)，金額以人民幣為單位。

　　第二十二條 除另有規(guī)定外，符合本細則規(guī)定的同一事項同時符合黃埔區(qū)其他政策規(guī)定（含上級部門要求黃埔區(qū)配套或負擔資金）的，按照從高不重復的原則予以支持；獲得扶持的涉稅支出由所獲扶持個人承擔；涉及個人的各類資助、補貼等，直接撥付至個人賬戶。

　　第二十三條 申請本細則資助資金的單位或個人有下列情形之一者，資金發(fā)放部門將停止發(fā)放資金并追回已發(fā)放經費，通報黃埔區(qū)相關部門并依法納入公共信用信息記錄，并取消其相關政策申請資格：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷偕陥蟛牧系?

　　（二）違反職業(yè)道德，學術不端等造成惡劣影響的;

　?。ㄈ┐嬖诜缸锛捌渌麌乐剡`紀違法行為的;

　?。ㄋ模┙浹芯看嬖谄渌枰∠樾蔚?。

　　第二十四條 申請本細則資助資金的單位、團隊或個人有下列情形之一者，終止其享受相關政策待遇資格：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)所簽訂的工作協(xié)議，對有關單位或團隊考核后不合格，限期整改后仍不合格；

　?。ǘ﹤€人享受政策待遇期間退休；

　?。ㄈ﹤€人從業(yè)期間發(fā)生重大醫(yī)療事故造成不良影響；

　?。ㄋ模﹤€人年度考核結果等次為基本稱職或不稱職；

　?。ㄎ澹┙浹芯看嬖谄渌枰K止情形的。

　　第二十五條 本細則各項目的辦事（申報）指南由區(qū)衛(wèi)生健康部門編制，另行發(fā)布。各項目所需的財政資金納入?yún)^(qū)衛(wèi)生健康部門年度預算，并由享受政策待遇人員所在單位負責審核發(fā)放。具體政策扶持兌現(xiàn)視當年度財政預算情況相應調整。

　　第二十六條 本細則資金的使用和管理應當遵守有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行財政資金管理制度，并接受財政、審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

　　第二十七條 本細則自印發(fā)之日起施行，有效期至2027年2月7日。本細則有效期屆滿而相關資金應當支付而尚未支付完畢的，應繼續(xù)執(zhí)行至全部完畢。本細則印發(fā)前已按區(qū)內有關人才政策開展兌現(xiàn)尚未執(zhí)行完畢的，仍按原政策執(zhí)行。2023年5月17日至2024年2月8日引進的人才或項目在本細則有效期內符合相關獎勵條件的，可參照本細則執(zhí)行。

　　公開方式：主動公開